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이사장에 대한 지방자치단체장과의 성과계약을 통해 CEO의 자율책임
경영체제 구축으로 지방공기업 역량을 제고하기 위함

이사장이 추진하여야 할 기업 경영목표를 정하고, 경영성과에 따른 보수
및 인사조치 기준 등을 서면으로 약속

자치단체장이 계약 이행실적을 평가하고, 평가결과는 CEO의 성과급 및
연봉, 연임 또는 해임조치 등 성과 인센티브 기준으로 활용

CEO의 경영목표, 성과 인센티브 내용 정도 등 계약조건, 기타 특약사항
등에 대하여 자치단체장과 CEO간의 자율적 합의 에 의하여 운영

계약서상의 CEO목표 이행실적에 대하여 자치단체장이 평가

목표 이행실적평가 외에 행자부평가(경영평가 및 CEO 업무성과평가)
결과를 종합하여 자치단체장이 CEO와 합의한 사항대로 성과 인센티브
조치

운영절차
임명시	경영성과 계약안 작성	이사회가 경영성과계약안 작성 - 경영목표/성과등급 보수관계, 인사조치 기준 등 자치단체장의승인 계약안에 대하여 자치단체장과 CEO가 합의 - 계약조건(연봉,성과급,연임 해임사유) 합의 > 경영성과계약서 공시 (연봉액 공시는 자율판단)
임명시	경영성과 계약체결 [임명]
사업년도	사업추진	평가계획 수립 (행자부 3월, 자치단체 4월) 공단 실적보고서 작성, 제출(5월)
사업년도	실적보고	평가계획 수립 (행자부 3월, 자치단체 4월) 공단 실적보고서 작성, 제출(5월)
평가년도	실적평가	서면평가 및 현장 평가 - 자치단체장이 중점관리하는 10 이내 단순, 명확한 경영목표에 대한 평가 - 경영목표별 이행여부 판단 세부 기준은 자치단체에서 자율적 선정 (세부기간 계약서 명시) 평가완료, 결과공시 및 제출(8월) - 평가등급 부여 (5등급 : S-A-B-C-F)
평가년도	결과조치 [환류]	계약내용에 의하여 성과 인센티브 이행 - 경영평가 + CEO 경영성과평가 + 목표이행식적 => 성과보상 - 성과급 차등지급: 150~750% (150~450%) - 연봉조정: -10% ~ 10% (종래 0~8%) - 연임 또는 해임조치 기준 활용

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